其實這樣的應聘者相當多,甚至有時候會說出一些哭笑不得的話,搞的公司不高興,個人也沮喪. 所以作為個人來說,不要太心急,多花些時間學點東西,在條件允許情況下,不要嫌資料書籍什麼的貴, 計算機書籍就這樣,沒辦法! 等你可以創造一點價值的時候,你會覺得這些投資非常值得!

公司方麵, 招到人才困難重重,而留住人才更是困難. 高科技公司人員流動非常頻繁,如何能讓你的員工有信心留再這裏呢?

有三個很重要的因素: 廣闊的發展空間! 優厚的待遇! 權利!

假如有一個公司同時具備這三個條件,那麼我可以告訴你:這裏值得你幹一輩子!!!

而能滿足任意一個,也是你留下來的充足理由!

從事互聯網工作的年輕人居多,因為年輕,所以希望能做些事情,有更大的發展,如果公司能提供這個,即使工資少,待遇差也沒關係,因為有希望! 就好象一個人在黑暗中,看到一絲光明,即使在累在渴,也要向光明的地方前進! 因為希望的動力是非常大的,如果沒了希望,那一切都完了,我來舉一個例子,一個囚犯,被判20年刑期,雖然長,但是終於有那麼一天. 而如果是個無期, 那算了, 沒希望了! 所以如果有發展空間,就有一切. 這樣的公司有前途!

沒第一個的話,工資高也成,優厚的待遇,吃穿無憂,整天過的舒舒服服,沒事了去娛樂消費,請朋友吃個飯什麼的也還滿不錯的! 掙的錢多了幹個什麼也方便,不至於想買個東西都要掂量掂量口袋錢夠不夠. 人為財死,鳥為食亡,這是真理! 這樣的公司也可以留下來!

前兩個沒有了那就得有點權吧,每個人都有權利欲望,手下有那麼少的可憐的幾個下屬,心情不好了挑個毛病 K 一頓,這也還成, 有那麼點權利,心理上也比較舒服,中國自古就是權利之爭 .留在這樣的公司也可以!

但! 非常遺憾的是,同時滿足這三個條件的公司幾乎沒有,而有很多公司竟然一項都不滿足!甚至出現壓製現象! 員工優秀了,老板生怕別人挖走,就拚命的隔絕他與外界的聯係,其實有沒有考慮下自身呢,你到底給員工提供了些什麼? 可以讓他努力為你工作???

有次和北京一個朋友聊天,他覺得做 SOHO ( Small Office Home Office ) 不錯,比較輕鬆自由,收入也能滿足需求,但是苦於自己沒有 client , 我問他,在公司接觸不到客戶嗎? 憋在技術部,也容易與外界隔絕. 他說以前還成,有些用戶會向你暗示: 你這樣的人才在我們公司可以更好發展,能拿到更高的待遇, 後來走了幾個人! 結果老板害怕了,就盡可能的讓技術人員少與外麵的人接觸,采取了封閉戰術. 嗬嗬! 我覺得這樣的做法很愚蠢. 如果你提供的空間待遇等都比較好,你還擔心人家會走嗎? 這種封閉戰術其實非常消極, 河塘之水,乞容蛟龍之軀 ? 終有一天,龍是會遊向大海的!!!

還有一類公司,采用欺騙策略,感覺人員能力比較出色,拚命的想留下來,對你說的天花亂墜,等辛辛苦苦到發工資那天,卻發現比當時談的少了許多,當找老板理論的時候, BOSS會故意回避話題,說些無關緊要的事情,要不就是找出一大堆狗屁理由說這是少發薪水的原因!雖然你把安排的工作都認真完成了! 我想不通,這樣的人也會當老板,也會開公司?還整天喊著優秀人才難找, 我建議回家種地去! 這樣的公司能留住人能發展,除非等到公雞會下蛋!

所以說,公司在要求員工高素質的同時,一定也要考慮自身條件,到底給員工提供了什麼樣的發展空間?什麼樣的待遇等等!不要老是給我掙錢,給我幹活,累死累活,人家員工又不是傻子!情況不好人家肯定就閃人了! 要努力創造雙贏局麵才是長遠隻計!

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